新華網(wǎng)浙江頻道3月7日電(記者余靖靜、章苒)女職工生育后,可以在國(guó)家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假之外,額外享受15個(gè)月的“親子假”--對(duì)中國(guó)職業(yè)女性而言顯得“奢侈”的超長(zhǎng)哺乳假,正在浙江一家民營(yíng)嬰童企業(yè)變成現(xiàn)實(shí)。
記者從浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司了解到,該公司2010年3月規(guī)定,在企業(yè)內(nèi)部推行女職工15個(gè)月的“親子假”制度,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后,就可以申請(qǐng)親子假,在家里當(dāng)全職媽媽,企業(yè)確保帶薪休假。到2011年3月,已有7位員工享受到了這一待遇。
33歲的羅安玉是第一個(gè)申請(qǐng)并享受到超長(zhǎng)哺乳假的員工。孩子在2009年年底出生后,她的身體恢復(fù)得不是很好,3個(gè)月產(chǎn)假結(jié)束之際,正遇企業(yè)推出“親子假”,她倍感幸運(yùn)。“我和孩子都很幸福,一方面能堅(jiān)持母乳喂養(yǎng),同時(shí)自己能充分的休息,身體慢慢恢復(fù)過(guò)來(lái)了?!蹦壳叭栽诩抑行蒺B(yǎng)的羅安玉在電話中告訴記者,休假期間拿不到全薪,但她很滿足,因?yàn)楹秃⒆右黄鸪砷L(zhǎng)的時(shí)光是多少錢都換不回來(lái)的。
“企業(yè)能出這種政策,別人或許覺(jué)得是炒作,但我們是切身感受到好處了?!苯骷畣T工郭小瓊告訴記者,在她所住小區(qū)中,“三個(gè)月產(chǎn)假結(jié)束要不要去上班”一直是困擾媽媽們的問(wèn)題,尤其是母乳喂養(yǎng)事關(guān)孩子成長(zhǎng),不少媽媽為了工作忍痛斷奶,心中很痛。每回交流時(shí)別人得知她正在休超長(zhǎng)哺乳假,都很羨慕。
據(jù)了解,國(guó)內(nèi)對(duì)于產(chǎn)假有明確規(guī)定,但對(duì)于是否休哺乳假,多由企業(yè)和職工協(xié)商決定,沒(méi)有相關(guān)法律強(qiáng)制性保障。根據(jù)我國(guó)目前的實(shí)際情況,多數(shù)女性生完孩子三、四個(gè)月就上班了,有的因?yàn)槠髽I(yè)或者自身的原因,連法定假期也不能休滿。
杭州市嬰童協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、貝因美董事局主席謝宏表示,在孩子的關(guān)鍵成長(zhǎng)期,母親應(yīng)該盡量多陪在孩子身邊。0至18個(gè)月是孩子早期人格發(fā)展的重要時(shí)期,是親子依戀期,媽媽的角色不可替代。只要有條件,母親在這個(gè)時(shí)期應(yīng)該把主要的時(shí)間和精力用在孩子身上,“因此我考慮在自己的企業(yè)里率先為員工創(chuàng)造這種條件。”杭州社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)傅立群認(rèn)為,每位女性的工作特點(diǎn)和自身?xiàng)l件都不同,超長(zhǎng)哺乳假不一定能在現(xiàn)階段全面推廣,但“親子假”本身非常人性化,其對(duì)于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長(zhǎng)并不是問(wèn)題的關(guān)鍵,消除女性由于懷孕、哺乳帶來(lái)的用工歧視才是真正保障婦女利益。