參加工作后的第一件事就是要學(xué)會(huì)尊重和重視領(lǐng)導(dǎo)，要讓領(lǐng)導(dǎo)明白你是一個(gè)值得信賴的人，走好和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處的第一步。只有做到這一點(diǎn)才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)百分之百信任你，愿意花費(fèi)更多的精力和資金來支持你。即便你的領(lǐng)導(dǎo)不怎么英明，你也不要表現(xiàn)出你的不屑，畢竟他掌握著你的去留好壞。無論在什么情況下都要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，才能讓自己在職場中有光鮮的未來。

  一個(gè)員工很好地完成了單位布置的任務(wù)，只是做好了本職工作，是本來就應(yīng)該做到的事情。不要因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)成績就覺得自己很了不起，就飄飄然起來。自以為是很多職場中人常犯的一個(gè)毛病，即使自己的實(shí)際工作業(yè)績很一般。

  在午休的時(shí)候，在下班的公交車上，只要有員工聚集的地方，就能聽到他們對(duì)老板的評(píng)論。比如：“做老板真是好啊，什么都不用干，只要坐在那里動(dòng)動(dòng)嘴就可以了。”“做我們小職員的真不容易，也最辛苦，還是做老板最輕松！”“他只會(huì)拍腦袋，下命令，不知道得讓我們費(fèi)多少工夫呢。”“如果我是老板，我會(huì)怎樣怎樣做，效果一定會(huì)比現(xiàn)在好。”

  其實(shí)，做老板看似簡單實(shí)際上是一件復(fù)雜而且辛苦的事情。作為一個(gè)下屬不能這樣輕易就否定了領(lǐng)導(dǎo)的工作，更不能輕視他，應(yīng)該給老板更多的體諒，只有這樣才可能贏得老板的信賴和欣賞。即使老板真的有做得不對(duì)的地方，也不要很快地去否定，背后說壞話。做為一個(gè)下屬抱有這種心態(tài)是非常不正確的。因?yàn)槌聊缬趯?duì)老板的輕視里面，就很容易使自己陷入一種思維誤區(qū)。

  (1)因?yàn)樽约汗ぷ魃嫌辛顺錾憩F(xiàn)，使你逐漸變得自以為是，唯我獨(dú)尊內(nèi)心欲望膨脹。身為一個(gè)普通員工哪怕是能夠順利完成了一個(gè)大訂單，挽救公司于危難之中，減免了公司很大的損失，也千萬不要洋洋得意，因?yàn)檫@是你身為企業(yè)員工應(yīng)該做的事情，很多時(shí)候你做事不僅僅是在為老板和公司創(chuàng)造價(jià)值，更是在為自己創(chuàng)造價(jià)值。

  (2)不能夠客觀公正地面對(duì)失敗。因?yàn)樵谧约旱墓ぷ鬟^程中產(chǎn)生了問題遭到老板的批評(píng)責(zé)備，你會(huì)很沮喪，內(nèi)心會(huì)充滿挫折感和委屈。如果你放任自己這種消極情緒增長，就等于完全把不滿全部轉(zhuǎn)移到領(lǐng)導(dǎo)身上，從而在工作中充滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的怨恨。如果你覺得：“當(dāng)老板有什么了不起，將我放在那個(gè)位置上，我一樣能做好。”那么，這種心態(tài)會(huì)一步步將你推向一個(gè)看不見的深淵，讓你的狀態(tài)越來越糟糕。

  無論你現(xiàn)在是怎樣一種狀況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心存怨恨都不是一種正確的心態(tài)。有的人覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)高明，可是你是否問過為什么自己沒有他今天的成就呢？為什么他是領(lǐng)導(dǎo)，而你是下屬呢？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有今天，能夠坐上高位，一定有很多自己的原因和努力，也一定具備你所不具備的素養(yǎng)，正是這些特質(zhì)使他超越了你。

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