近年來，“富家子弟”在網(wǎng)上有了新的演繹詞匯，叫“富二代”。“富二代”，專指繼承了“富一代”們巨額家產(chǎn)的豪門子女。

  對(duì)于諸多的“灰姑娘”來說，“富二代”的供應(yīng)量顯得有些供不應(yīng)求。大家都認(rèn)為能與既有錢又年輕帥氣的富二代談戀愛，就能名正言順地躋身于名流社會(huì)，演繹一段現(xiàn)實(shí)版的“王子與灰姑娘”的童話，實(shí)現(xiàn)她們“飛上枝頭變鳳凰”的美夢(mèng)。然而，對(duì)職場(chǎng)人來說，“富二代”卻不那么受青睞，大家唯恐躲之不及。因?yàn)榻o“富二代”做下屬不好玩一不僅要注意自己的業(yè)績，還要注意他的心情。

  小圓五年前來到這家公司后，每日兢兢業(yè)業(yè)地工作、毫無怨言地加班。好不容易“多年的媳婦要熬成婆”了，她滿以為自己可以被提升到夢(mèng)寐以求的職位了?？墒?，老板一個(gè)“空降”，將自己的寶貝兒子“降”在了小圓的頭頂。小圓成了“富二代”的下屬。

  這個(gè)公子哥，全身的名牌足可以抵得上小圓一個(gè)月的工資，出入也是寶馬、凱迪拉克隨便選，圍繞在身邊的美女更是不斷地“顏色翻新”。他高中文憑都沒有，可一進(jìn)公司就是領(lǐng)導(dǎo)，成了擁有碩士學(xué)歷的小圓的頂頭上司。小圓看著他每天“夸張”的舉動(dòng)，看著他肆意揮霍著自己的勞動(dòng)成果，心里很不是滋味。這些還不是最重要的，更重要的是，這個(gè)“富二代”沒有任何經(jīng)驗(yàn)，卻堅(jiān)持要做一個(gè)策劃案，美其名日為公司“做貢獻(xiàn)”。結(jié)果，一個(gè)風(fēng)牛馬不相及的策劃案賠去了公司將近一年的利潤。

  更讓小圓氣憤的是，老板居然找來小圓，狠狠地訓(xùn)斥了她一頓，說她對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致“上司”決策失誤。小圓越想越氣，就辭職了。

  “富二代”中，有很多人因?yàn)閺男缮鷳T養(yǎng)，長期形成霸道的惡習(xí)，對(duì)于管理制度沒有觀念，甚至不屑一顧。他們時(shí)常會(huì)顯得非常自我，覺得所有的人都應(yīng)該以他們?yōu)橹行?，即使自己做錯(cuò)了，也不愿意聽到別人的批評(píng)。他們不愿意考慮自己的做法會(huì)有什么后果，不顧大局，只注重自己想要的是什么，只要想做就去做。養(yǎng)尊處優(yōu)的生活讓他們只是把錢當(dāng)作一個(gè)概念，而不是實(shí)質(zhì)的東西。他們不在乎結(jié)果好壞，不計(jì)較得失與否，就圖個(gè)痛快。

  如若你無法改變自己淪為“富二代”下屬的命運(yùn)，那么，就學(xué)著怎么在職場(chǎng)上與“富二代”相處吧。不要一開始就把他們定格為“一無是處”，那樣你會(huì)更加偏執(zhí)地認(rèn)為，他們是個(gè)個(gè)“草包”。雖然他們往往都是“成事不足敗事有余”的主兒，成事的本領(lǐng)是沒有，但是，卻能讓你以最快的速度在公司消失。

  那么，我們?cè)谂c他們相處時(shí)是否只能忍氣吞聲，一味迎合呢？

  這要看你在這家公司需要得到的是什么。如果只是為了混口飯吃，在公司里留一個(gè)自己的位置，那么最好不要得罪這些“富二代”同事。如果你是個(gè)有能力、有更高理想的人，則要堅(jiān)持自己的意見和看法，甚至可以選擇離開。在平時(shí)的工作中也可以抓住“富二代”希望得到特殊待遇的心理，有技巧地與他們相處。比如，在做某項(xiàng)工作之前，事先跟他們打個(gè)招呼；有什么想法的時(shí)候跟他們通通氣，不要讓他們覺得被你邊緣化；有事沒事地聽聽他們的“指點(diǎn)”，讓他們覺得備受尊重，轉(zhuǎn)而支持你的看法。

  丁濤在公司里是老板手下一員得力干將，老板一直對(duì)他很器重。

  然而，正當(dāng)丁濤想在自己的事業(yè)上大施拳腳，更上一層樓的時(shí)候，他的工作卻遭到了總經(jīng)理的無端阻撓。

  總經(jīng)理何許人也？總經(jīng)理就是老板的兒子！

  原來，丁濤想改善公司的經(jīng)營狀況，辭退一些吃白飯的閑人￡但這些閑人恰好都是“富二代”總經(jīng)理介紹來的熟人，這當(dāng)然就碰觸到了總經(jīng)理的利益。一項(xiàng)工作進(jìn)行不下去，后面的工作也都無法展開。一腔熱血拼事業(yè)的丁濤去找老板評(píng)理，老板當(dāng)著丁濤的面嚴(yán)厲指責(zé)了兒子。然而，雖然總經(jīng)理表面上認(rèn)了錯(cuò)，實(shí)際上在接下來的日子里卻變本加厲，處處給丁濤穿小鞋，甚至聯(lián)合公司其他的上層排擠丁濤，以至于丁濤根本無法正常地工作下去。

  丁濤所犯的錯(cuò)誤，就在于“先做事，后做人”，而聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)“先做人，后做事”。丁濤雖然是老板器重的人，但是，他卻沒有成為總經(jīng)理器重的人。即便老板會(huì)一再強(qiáng)調(diào)讓丁濤放心大膽地工作，但實(shí)際上，老板拿自己的兒子是沒有辦法的，打斷骨頭還連著筋呢！再說，老板聘用丁濤是想讓他為公司做出成就，而他向老板匯報(bào)的這種溝通方式可能會(huì)有一時(shí)的幫助，但是，公司其他的高層在公司也有過汗馬功勞，根基更深厚。一般出現(xiàn)這種情況，最后走的都是丁濤之輩。在職場(chǎng)上不管得罪了誰，都是要付出代價(jià)的，更何況對(duì)方如果是一個(gè)實(shí)力雄厚的“富二代”，那你付出的代價(jià)將會(huì)更大。

  丁濤應(yīng)該搞清楚誰是自己的直屬上司。換句話說，丁濤想要把工作做好，一定要先與總經(jīng)理做好溝通?？偨?jīng)理因?yàn)槭?ldquo;富二代”，他自以為有好的家世，或者過硬的后臺(tái)，所以就有著強(qiáng)硬的態(tài)度和語調(diào)。即使你看不慣，也要先忍下去，小不忍則亂大謀。每個(gè)人都有自己喜歡聽的和不喜歡聽的說話方式，要學(xué)會(huì)根據(jù)總經(jīng)理的語言特點(diǎn)，有針對(duì)性地跟他討論你的工作計(jì)劃，或者向他提一些建議。因?yàn)榭赡苣愕墓ぷ饔?jì)劃很完美，但實(shí)際上其中可實(shí)施的部分，只是被總經(jīng)理認(rèn)可的那部分。因此，對(duì)于有抱負(fù)的丁濤來說，進(jìn)公司的第一件事，應(yīng)該是如何成為總經(jīng)理的人，在得到總經(jīng)理的信任后，再大展拳腳地工作才會(huì)事半功倍。

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