試用期的社保待遇你了解嗎

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  試用期還有社保待遇?大概很多人都會發(fā)出疑問。據(jù)調查,有六成的職場人士在試用期期問沒有繳納社會保險,有近四成的人認為試用期不能享受社會保險,有近三成的人表示不清楚。實際上,根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,試用期就應該簽訂勞動合同。簽訂了勞動合同之后,公司和勞動者都應該依法繳納社會保險。在試用期不繳納社會保險或轉正后補交的做法都是違法的。

  劉鑫被某公司錄用后,雙方簽訂了兩年的勞動合同,其中,試用期為三個月,并約定在試用期結束后再辦理各種社會保險。

  劉鑫對五險一金并沒有很強的意識,更不知道自己在試用期也依法擁有社保待遇,因此就按照公司的意思簽了合同。

  后來,劉鑫試用期未滿就患病了,住院將近一個月了卻仍然沒有痊愈。劉套住院的這一個月,公司不僅停發(fā)了他的工資,而且以試用期不合格為理由,解除了和他的勞動合同。劉鑫覺得公司的做法太不舍理了,一氣之下向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求公司收回解除勞動合同的決定。

  勞動爭議仲裁委員會受理了之后,劉鑫不僅保住了工作,而且還有了一個“意外的收獲”。那就是,公司必須補辦他在試用期的勞動保險,并支付相應的滯納金。

  劉鑫雖然最終享受到了自己應有的權益,可是試想一下,如果沒有他患病住院的突發(fā)事件出現(xiàn),恐怕他的合法權益都被公司剝奪了,自己卻還蒙在鼓里毫不知情呢!我們在進入工作單位的時候,一定要吸取劉鑫的教訓,明確地對公司提出為自己繳納社保,從而維護自己應該享有的權益。

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