你的能力并不是職場的“安全帶”

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  如果你只有能力,還要表現(xiàn)出忠誠

  一個人身在職場,不管是出于職業(yè)操守還是處于長遠打算,都應該對自己的老板忠誠,對自己的公司忠誠,與同事們則要和睦相處,真正做到身系公司,以公司為家。以公司的最高利益為自己的最高目標。有道是想要得道成仙就必須“但行好事莫問前程”。只要你一心一意做事,公司有了大的發(fā)展自然不會忘記你這個有功之臣。

  忠誠就像一個標桿,是衡量一個人職業(yè)道德分數(shù)的第一個標榜。相對于一個員工的能力,一個公司在選擇人才的時候,更加傾向于一個員工的職業(yè)素養(yǎng)和最起碼的道德修養(yǎng)。所以對公司忠誠,對自己的上司忠誠,其實是對自己的職業(yè)精神負責。但是做一個對公司和自己的上司忠誠的人,并不是指那些做表面功夫的人,不是一味地見風使舵,溜須拍馬,而是要在工作的時候,把公司的利益和自己的利益跳到一個頻率去。只有這樣的忠誠才能夠從內(nèi)而外地散發(fā),才能經(jīng)得起考驗。

  忠誠是一種高貴的品質(zhì),也是成功的試金石。忠誠的人不會好高騖遠,華而不實,這樣的人在職場中最容易得到信任從而委以重任,那么這樣的人就更容易獲得成功。而那些不屑于忠誠精神的人,他們的目標就會飄忽不定,他們的寶貴時光很多都浪費在新的工作的尋找上,卻一次次被機遇踢出大門。所以,哪怕你是個能力不強的人,只要你肯把目光鎖定在你公司的利益上面,做到對老板、公司足夠的忠誠,得到關注并有一個機會施展才華是遲早的事。這是因為公司會更樂意培養(yǎng)一個自己值得信賴的人,老板更愿意把增長才干的機會,留給—個真正能夠為公司的長遠利益作出貢獻的人。

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