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談話(huà)時(shí)要選擇一個(gè)較好的題目
人都是這樣,一有機(jī)會(huì),總是想把自己所知道的東西全部說(shuō)出來(lái),可是對(duì)于這樣的演講,人們事后什么也想不起來(lái),很多的演講都是這種情況。實(shí)際上,我們頭腦中能夠記住的東西只是關(guān)鍵的一兩個(gè)。
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換個(gè)背量看問(wèn)題,柳暗花明又一村
在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,有很多的事情,它們所謂的大與小、強(qiáng)與弱、喜與悲等,很多時(shí)候都是你的主管習(xí)慣認(rèn)定的,其時(shí)在當(dāng)你遇到不順的事情時(shí),換個(gè)角度重新審視一下,也許你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大不相同的風(fēng)景。作為職場(chǎng)女性,當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)候,我們不妨換個(gè)角度看問(wèn)題,也許會(huì)收到柳暗花明又一村的效果。
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職場(chǎng):“投射效應(yīng)”助成長(zhǎng)
在心理學(xué)上,有一種效應(yīng)被稱(chēng)做“投射效應(yīng)”,意思是以己度人,認(rèn)為他人也具有與自己相同的特性,習(xí)慣于把自己的某種情感、意志、觀(guān)點(diǎn)或某種特性投射到他人身上,并強(qiáng)加于人的一種認(rèn)知障礙。
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職場(chǎng)中牢牢把握“一鳥(niǎo)在手”
杜拉拉的成功引來(lái)了不少職場(chǎng)人的羨慕和驚訝,她的升職似乎如同探囊取物般順利。但是,有一點(diǎn)是毋庸置疑的,那就是,要想笑傲職場(chǎng),在起步時(shí),別忘了做到“一鳥(niǎo)在手”。
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職場(chǎng):不做人才,做“庸才”
老板需要的人有兩類(lèi):一類(lèi)是能干活的;一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的。如果是人才自不必說(shuō),一定是能力超群的人。而“庸才”,他最大的特點(diǎn)就是對(duì)老板表現(xiàn)出絕對(duì)的忠誠(chéng)。
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職場(chǎng)需要蒙拉麗莎式微笑
鄒麗讀書(shū)的時(shí)候有在走當(dāng)勞打工的經(jīng)歷,對(duì)她工作后產(chǎn)生了不小的影響。在快餐店里打工,每天必須重復(fù)無(wú)數(shù)次“微笑服務(wù)”,顧客對(duì)了要對(duì)他們微笑,顧客錯(cuò)了,也要微笑著瑯?biāo)麄兘忉尅?/p>
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堅(jiān)強(qiáng)不失本色,適當(dāng)示弱才最佳
在千百年封建舊道德的束縛和影響下,女人長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位,在感情上也容易受到男性的牽制,隨著女性地位的提高和獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng),現(xiàn)代女性往往能夠自立自強(qiáng),與男人相比,也不遑多讓。不過(guò)女人在努力提高地位和能力的同時(shí),應(yīng)該謹(jǐn)防成為工作之外的女強(qiáng)人。
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職場(chǎng)生活問(wèn)題多 職場(chǎng)熟人也困惑
一般來(lái)說(shuō),一份工作做到兩三年的時(shí)候,新人就被訓(xùn)練成了熟手。此時(shí),大多數(shù)人的工作開(kāi)始陷入不斷的重復(fù),升職也開(kāi)始陷入瓶頸,于是就想跳槽,甚至換一個(gè)行業(yè),似乎這樣就可以?huà)侀_(kāi)工作中的一切煩惱。其實(shí)這樣做,只是讓你從零開(kāi)始,到時(shí)候你仍舊會(huì)遇到目前所遇到的各種問(wèn)題口與其這樣,不如找出原因,解決問(wèn)題。
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在上司立場(chǎng)想問(wèn)題 在自己立場(chǎng)辦事情
在職場(chǎng)上,最難對(duì)付的不是文件,也不是任務(wù)艱巨的工作,而是你的上司。而他,要么是你職業(yè)生涯的攔路虎,要么是你升職過(guò)程中的助推器。正所謂,“搞定上司,就搞定一切”。
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職場(chǎng)做事需謹(jǐn)慎
暖昧讓人愛(ài)盡委屈,職場(chǎng)曖昧更是如此。在辦公室,朝夕相處難免會(huì)滋生出“革命情感”。這些朦朧的情愫總讓人在不斷試探中甜蜜,也讓人在不斷確定中沮喪。
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