在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)
執(zhí)行細(xì)節(jié)
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
分類授乳時(shí)間哺乳假:
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)
注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請的假。
一、必須享受的假
產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)
時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
二、如工作許可,單位同意,可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
相關(guān)假期的待遇規(guī)定
一、保胎假,工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
四、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?!保?/P>
二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。
補(bǔ)充一點(diǎn):
產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
1、產(chǎn)檢假
· 懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
· 懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。
· 懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。
· 懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2、產(chǎn)假
· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
· 產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。