在工作中，不要總是抱怨老板總是施壓于你，給你的任務(wù)總是最重的。轉(zhuǎn)念想想，你承擔(dān)的責(zé)任越大，這就說明你的能力越強(qiáng)，老板對你也就越重視。這樣，你的機(jī)會也就越多。

  呂微辭掉北京的工作來到了浙江的一家民企上班。來之前，她便和人力資源部的經(jīng)理和老板都談好了，到這后做銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)全盤的銷售。

  呂微上班后，老板便以各種理由，安排她暫時做總監(jiān)的助理。于是，她每天的活便是搜集報表、通知會議，有時還要給老板擬定各種文件。

  已經(jīng)三個月了，老板還沒有什么動靜，這不免讓呂微有了想法。雖然她拿著總監(jiān)的工資，但整天處理這些雜事不免讓她心里覺得自己大材小用了。而且，更讓她郁悶的是，在這里還不如在北京能施展自己的拳腳。老板似乎也看出了她的心思。

  這天，老板又讓呂微擬定了一份下個季度的銷售計劃。她雖然心里不舒服，但是，做起工作還是十分認(rèn)真的。她也清楚，在民營企業(yè)中，常常把高能力的人低標(biāo)準(zhǔn)使用，來看看他的實際能力，然后再決定給相應(yīng)的職位。

  呂微完成后便交了上去，老板草草看了一遍，便指出哪點不可行，讓她重新再做一份。沒辦法，她就又按老板的意思又?jǐn)M了一份。第二次交上去時，老板再次挑出了毛病，呂微再次修改。到第三次交上去的時候，老板還是毫不留情地指出不盡如人意的地方。

  當(dāng)時，呂微的心里滿是委屈，她覺得自己好像被老板戲弄了一樣，但還是耐著心思再把方案改了一遍，交上去。

  老板看了看便直接提升她為銷售總監(jiān)，并對她說：“其實，在第一次方案中，我就看出了你的實力和潛力。但是，我更想了解你的責(zé)任心。對工作有責(zé)任心的人是不會錯過每一個好建議的，哪怕它十分微小。”

  任何一個成功的職場中人都不是一步到位的。老板總是喜歡把他看重的員工放在最不起眼的位置上磨煉他。通過磨煉，他便能看清楚，你對這份工作是否有責(zé)任心，是否打心眼里愿意把工作做好。

  如果你能始終如一地把工作做得滴水不漏，這不僅僅需要你超強(qiáng)的工作能力，更需要的是你對工作的那份熱情，也就是你的那顆責(zé)任心。因此，成就你的是對工作的責(zé)任心，讓你脫穎而出的還是那顆責(zé)任心。

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